关于公司规章制度的浅析

关于公司规章制度的浅析

公司的规章制度是否设立、设立程序是否合法为现代企业规范的一大难题，据了解微小型企业的发展，部分企业根本不存在此项文件。可想而知企业的规章制度为一个企业的“法律”都没到位，企业必然会面临重大风险。那么当一个企业中不存在规章制度时，涉诉之后会产生何种风险呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》39条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但用人单位单方解除劳动合同的行为因关涉劳动者重大劳动权利，故《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》相关规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。同时，根据《劳动合同法》第4条及43条之相关规定，用人单位应重视规章制度内容、适用程序的合法性。用人单位直接涉及劳动合同切身利益的规章制度对应遵循法定程序并告知劳动者，对劳动者处理按照法定程序。避免因规章制度内容违反法律、行政法规禁止性规定或具有程序瑕疵，影响依法享有的管理权、自主经营权。

在上述法条解释规章制度即公司的“法律”，需要历经的程序为职工代表大会、工会等经过的制度，规章制度需要员工知悉，一般情形会涉及告知、公式，具体表现为组织学习或下发签收。公司员工通过上述的方式能够知悉公司企业的管理规则，遵从公司发展的规划，为公司创造更大的利益。但如果该公司未设立，显然不合法。不合法的情形不代表公司的决策一定无效，期间便会涉及到司法认可与司法不认可。司法认可的情形可能会是内容无错误，需要不损害劳动者切身利益，但也会涉及到法官主观能动性的判断问题。基于社会发展的趋势和潮流，笔者认为中小企业所遇到的风险不大。司法不认可的情形可能会涉及损害劳动者切身利益或者主审法官不认可。当然，损害劳动者切身利益是有违《劳动合同法》的法律目的，因此风险偏高，需要企业单位引起重视。

总而言之，企业在用工之时需要严守法律的底线，依据法律的指引来建立良好的用人关系，巩固强势组织与弱势群体之间建立的协调关系堡垒，以致实现双方的共赢，同时推进企业的良性发展。


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