构建平衡：寻找共同利益的最高点1

       投资人、企业、员工，从有经济关系以来，就产生了这样的三角关系。投资人与企业的关系是第一个关系，企业与员工的关系是第二个关系。投资人与员工之间不会发生直接的关系，都是通过企业作为中间的连接和传递。这样的传递关系广泛地表现在上世纪10年代、20年代和30年代发生在世界各国的工人运动、工会运动以及劳工谈判中；在上世纪60年代、70年代乃至80年代发生的经济腾飞带来的社会福利扩大过程中；以及本世纪以来各国企业的发展之中。对投资人、企业和员工的关系的理解，以及对这一些列关系之间的相互作用的认知，将对企业发展中的核心问题之一的“管理问题”的解决提供重要的助力，同时对企业发展中的另一个核心问题“经营问题”起到重要的推动作用。

      一、投资人与企业的关系

      1、公司法之下的有限责任公司、股份有限责任公司，以及国外公司法律制度中的无限公司；合伙企业法之下的普通合伙企业、有限合伙企业；独资企业法之下的个人独资企业；以及其他各类的企业形式，其最初的设立都是投资人将自有的或者自己筹集的资金、技术、场地等各类可以称之为资本的东西按照一定的形式组织起来，并依法办理登记手续等方式设立起来的。这样的设立过程与历史上任何时期的企业设立方式都是一样的（虽然历史时期上的商业类型的规模还难以达到“企业”的认知程度）。其区别仅仅在于各国法律规定的设立条件。比如宋代开始的市井商肆中的个体铺面经营；比如以前实缴资本制之下设立的有限责任公司；又比如当前认缴资本制之下设立的有限责任公司等。不同时代、不同地域的企业设立都需要投资人投入足够的资本，以保障企业能够建立并存续下去。因此投资人因投入资本而与企业之间建立了“所有”与“被所有”的关系，即财产权上的隶属或关联关系。这是投资人与企业的第一重关系。

       2、在企业设立的早期阶段，投资人通常是自行管理经营企业。这是大多数的有限责任公司的形式，股东同时充任公司的法定代表人、董事长、监事或者总经理等主要的管理岗位。另一方面，当企业发展到了一定的阶段，比如股份有限责任公司或者上市公司，更或者集团公司和跨国公司的阶段时，则逐渐地主要由投资人委托的职业经理人进行管理和经营。这在上市公司与跨国公司中是很常见的管理模式。然而不论是投资人自行管理经营企业，还是委托他人管理经营企业，投资人的意志能沟通是直接的或间接的方式加诸于企业，并实际形成企业的管理制度和经营模式。因此投资人又因为投入资本而与企业建立起了管理与被管理的关系。这是投资人与企业的第二重关系。

       3、投资人通过经营企业积累财富。企业按照投资协议、章程或者法律的规定，将这些财富定期分配给投资人。投资人的投资因此获得回报。由此，投资人与企业之间形成了投资与回报的财富分配关系。这是投资人与企业的第三重关系。

       4、投资人与企业的第三重关系是其投资行为的根本目的所在，第一重关系是实现目的的形式，第二重关系是实现目的的过程。

在一定的历史时期内，投资人的意志曾经是企业的全部意志，但是受到员工与企业关系的发展，投资人与企业之间的关系也受到了冲击和改变。

       二、员工与企业的关系

      1、企业的设立提供了大量的工作岗位和工作机会。除开规模很小的家庭商店和家庭作坊以外，绝大多数的企业都会雇佣员工。比如社区的超市、诊所，比如写字楼里的各类中小公司，比如富士康、华为、腾讯、苹果等大型企业。越是商业规模大的企业，其对员工数量的需求也越大。因此，员工能够从企业获得就业的机会。

      2、员工加入企业之后，就需要接受企业的管理，服从企业的制度，跟随企业的价值追求，成为有组织有纪律的团体中的一员。如果员工拒绝企业的管理和价值理念，那么一定会被企业驱逐出去，丧失在该企业工作的机会。如果员工长期秉持不服从管理的理念，那么可以预见其将不会获得任何的工作机会。所以，员工会受到企业的管理，并需要接受企业的价值理念。

      3、员工直接为企业创造了财富。投资人为企业投入的资本可以买来设备，可以买来原材料，可以投入新技术研发……但是这些东西并不能直接使原有的财富增加。生产线上的产业工人利用设备将原材料生产为价格更高的产品；销售岗位的员工将产品按照新的价格销售出去获得现金回流；研发岗位的员工不断提升产品技术水平以提升产品价格从而提升整理利润水平

；质保和售后岗位的员工负责保证产品质量水平并处理质量投诉以降低企业成本投入；推广岗位的员工通过广告等方式扩大产品的受众群体和市场份额……这些不同岗位的员工的具体的工作过程，使投资人投入企业的原始资本流动了起来，从而形成了“初始资本-初始原材料和设备-更高价格的产品-更多的资本“这样的流动过程，从而使得企业的财富得以积累。从另一方面来说，企业的各项商业计划也是员工在具体执行和实施。规模越大的企业越依赖于员工的实际工作对商业计划的推动作用。如果没有员工的广泛参与，任何的商业计划都无法实现。所有的企业都将止步于家庭商店或家庭作坊的低级阶段。因此，投资人的资本投入虽然为企业获得更多财富创造了基础的条件，但是员工实际上才是企业财富的直接创造者。

      4、员工为企业付出的劳动并非是无偿的，也不是公益的。只有在奴隶制社会、封建社会以及帝国主义的社会中，会存在强迫的、剥削的和不平等的劳动关系，会出现奴隶主、地主、大资产阶级要求劳动者无偿提供劳动的情况。形成现代社会的一项基本前提是平等、自由和法治。在这样的前体下，企业接受员工的劳动需要支付足额的对价，包括工资薪酬、社保福利、劳动保护、劳动权利、休息休假等在内的金钱、权利等各方面的综合对价。

因此，我们可以知道，员工与企业之间的关系是，员工在有偿劳动的前提下，既接受了企业提供的工作机会，并服从其管理，接受其价值理念，又同时通过劳动行为直接为企业创造了财富。