职业学校强制我去工厂高强度实习怎么办？

近日，我们接到咨询问：专技校带我们出来工厂实习流水线，太累了，中途自离，学校说回去就开除学籍，请问学校有权利吗？

对于此问题，可以首先职业学校和实习单位是否存在以下问题：

1. 是否存在违反“六不得”的情形，特别是违规使用劳务中介组织实习活动；是否存在安排学生从事有较高安全风险的实习内容；是否安排学生节假日实习或加班和夜班；

2. 是否在实习开始前，根据专业人才培养方案，共同制订实习计划；实习岗位是否符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近；

3. 顶岗实习学生的人数是否超过实习单位在岗职工总数的10%，是否超过同类岗位职工总数的20%；

4. 学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生是否签订符合规定、切实维护各方权益的实习协议，是否存在违规签署合同、签署虚假合同等情况；

5. 是否合理确定了实习报酬，并按实习协议约定，以货币形式、及时足额支付给学生；

6. 是否按规定制定学生实习工作具体管理办法和安全管理规定、实习学生安全及突发事件应急预案等制度性文件；

7. 是否根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险；

8. 是否按要求安排了实习指导教师和专人负责学生实习期间的业务指导和日常巡视工作；

9. 是否严格履行《职业学校学生实习管理规定》中的安全职责。

根据该《职业学校学生实习管理规定》可知，职业学校学生实习应当符合《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、规章。

对于跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。

职业学校应当会同实习单位对违反规章制度、实习纪律以及实习协议的学生，进行批评教育。学生违规情节严重的，经双方研究后，由职业学校给予纪律处分；给实习单位造成财产损失的，应当依法予以赔偿。

学校对学生有权利进行管理，但在这种情况下，学校如果直接对学生处以开除的惩罚措施则属于明显过当。因此，学生不服可以申请复议或者向法院提起诉讼。


责任编辑      张明涛
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