职工工伤了单位要赔多少？

职工因工作原因遭受事故或者患职业病，应由工伤保险基金和用人单位共同对职工进行补偿，很多用人单位为节省运营费用，抱有侥幸心理不给职工参保工伤保险，尤其是在农民工居多流动性较大的建筑行业。即使买了工伤保险，用人单位尚需承担相当的费用，在人员不稳定、劳动技能低建筑行业本就是发生工伤事故的重灾区，更应给建筑工人参保工伤保险。从法律层面上来讲，没有为职工参保社保就会有违法行为，但是考虑到的盈营利法人的性质，难免会有企业采用这样的方法。本文不对建筑企业的行为做道德评价，仅就发工伤事故后，伤者除死亡以外不同的伤残级别拿到的补偿进行讨论。

首先，职工发生工伤之后应由单位在30日内向社保行政机构提起工伤认定，单位没有在上述规定时间内提起工伤认定的，职工本人或其近亲属可在1年内提起工伤认定申请，这是工伤赔偿的前提。在提起工伤认定申请后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的应劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，也就是通常所说的伤残等级鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级由重到轻；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别按照上年度社平工资的50%、40%、30%从工伤保险基金里按月支付。经劳动能级鉴定确认的义肢和辅助器具，由工伤保险基金按国家标准支付；工伤等级评定前，职工因公受伤接受工伤医疗的停工留薪期内的工资福利待遇由单位支付；在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工的护理费用由单位负责。工伤等级评定后停发原待遇，按照《工伤保险条例规》定享受工伤待遇。对于给职工参保了工伤保险的单位来说，做出伤残等级评定的时间点是区分上述费用由社保基金承担还是单位承担的时间节点。
一、工伤等级一至四级的补偿金
伤残鉴定为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位从工伤保险基金里享受一次性伤残补助金：1.一级伤残为27个月本人工资，二级25个月本人工资，三级23个月本人工资，四级21个月本人工资；2.按月支付伤残津贴直至退休，一级伤残90%本人工资，二级伤残85%本人工资，三级伤残80%本人工资，四级伤残75%本人工资；在该等级的工伤情形下，伤残补助金和伤残津贴均由社保基金支付，单位的经济压力就会小很多。
二、工伤五级、六级的补偿金

工伤被鉴定为五级、六级伤残的享受的工伤待遇是：1.从工伤保险基金里支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；2.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位依照五级伤残本人工资70%，六级伤残本人工资的60%的标准按月发放伤残津贴。

在职工本人提出的情况下，该职工可以和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残医疗补助金和就业补助金的标准由各省政府规定。

根据五、六级伤残的规定，用人单位的费用负担就会大很多。首先不管是否无固定期劳动合同，单位均不能主动提出解除劳动关系，且伤残津贴由单位承担至职工退休；在职工主动提出和单位解除劳动关系的情形下，单位还需承担职工的伤残就业补助金。
三、工伤七至十级的补偿金
职工工伤七至十级伤残的，能享受的工伤待遇有：1.从工伤保险基金按照七级13个月本人工资、八级11个月本人工资、九级9个月本人工资、十级七个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；2.劳动合同期满或者职工提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补偿金。伤残医疗补助金和就业补偿金的标准由各省政府规定。

综上所述，一个离退休年龄大于5年的职工在没有参保工伤保险的情况下，应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一至四级伤残等级按月支付至退休的伤残津贴都要由用人单位承担，这对企业来说都是很大的负担。即使是这样，抱有侥幸心理不参保工伤保险的企业仍然不占少数，一旦发生职工的工伤，这样的企业必然被沉重的经济负担拖垮。所以，笔者在此奉劝广大企业主，经营利润应该从拓展业务上面想办法，不要在节省工伤保险费里面动脑筋。给职工参保工伤保险，不仅是在承担社会责任，也是给企业在发展过程中系上安全带。

作者：赵欣
责任编辑/美工：罗小玲
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