被用人单位任意剥削劳动者如何保障自身权益（二）

2. 公司没有为小李购买社保怎么办？

“社保”经常听身边的人说起，耳听能详。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社保的重要性不言而喻。购买社保是强制性的，法定的义务，任何违反购买社保的约定是无效的。那么职工社保该如何购买？

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法实施细则》第二十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

如果用人单位不缴，不按时缴、不足额缴，根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。另外《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

综上，根据具体情形，劳动者可以向劳动行政部门，仲裁庭，人民法院主张自己的合法权益。

3. 用人单位强迫小李干损害身体健康的工作怎么办？

小李在碎石厂公司上班，除了对身体体力消耗大，还面临职业风险。尊重劳动者，给予劳动者合法权益是作为一个合法经营者应当做的事情。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的时候；不为劳动者提供安全生产工具，指使劳动者违规作业时，劳动者应当拿起法律的武器来保护自己的合法权益。

《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

对于用人单位有上述损害劳动者合法权益的行为，应当及时提出批评、检举和控告。

劳动者不能做公司的主人，随心而为，但可以做自己的灯塔，走向下一个正确的方向。

有上述1.2.3在劳动关系中产生的问题，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，且不算违反劳动合同的约定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你以为就这样空手离开？不，你还忘记带走属于你应得的一笔补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

值得注意的是，在劳动者与用人单位协商一致离职时，就经济补偿达成了方案，就补偿方案无异议并对补偿金额签字确认。后劳动者因补偿金申请仲裁。按照上述法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对用人单位认为劳动者在《离职员工薪金结算单》上签字并领取相关费用即视为劳动者同意补偿方案，无需再向劳动者支付经济补偿金的意见。法院认为，劳动者的签字行为仅仅说明其领取了相关费用，而不能据此认定劳动者同意用人单位提出的补偿方案并放弃其依法应当领取的经济补偿金。（参考（2021）川0183民初3105号判决）

附经济补偿金计算公式：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（或本地区上年度职工月平均工资三倍）x在本单位工作的年限（工作年限大于半年小于1年为1，不足半年为0.5）=经济补偿金



责任编辑  成曦

美工  黄惠丽