生产型企业，每小时的要花多少人工费？

生产型企业头痛的是什么呢？是怎么才能养活这么一大帮的员工。好几十、好几百、好几千、好几万、好几十万的员工啊。人山人海，发工资、扣个税、买社保、买保险、发福利。分分钟，一堆钱就没了，泡儿都不会冒一个。就是这么现实的问题。所以，对于生产型企业来说，成本控制，就成了重要的事情。那我们来尝试算一算生产型企业每小时大概要花掉多少钱。

首先，对于生产型企业来说，最重要的成本之一，就是人力成本。而人力成本又要根据经营情况区分为：（1）生产线员工与办公室员工；（2）月薪员工与计件员工。影响人力成本的因素包括：（1）员工数量；（2）员工工资单价；（3）员工工作时间；（4）工时制度；（5）社保福利政策。

一、工资总额。

（一）生产线员工数量的决定因素包括：设备数量、工时制度和员工熟练度。在不考虑员工熟练度这个变量，假定为一人一岗的情况下，设备操作位的数量和工时制度就决定了生产线员工的数量。

月薪或者是计件，我们都可以折算为单位小时的工价，故此这部分的区别可以不用特意强调。

那么，我们先假设一些代码：G代表工资总额； P代表员工每小时基础工资单价；K1代表设备工位总数；a代表倒班制数（三班倒、两班倒等）。

另查，假定全年365天，法定节假日11天，周末108天，工作日246天。

假设设备24小时运转，那么：

（1）生产线所需员工总数为：a×K1；

（2）正常不加班的工资总额为：G1=a K1×P×246×8；

（3）工作日加班的工资总额为：G2=a K1×1.5P×H1；其中H1代表每个员工的平均加班小时数。a与H1的关系为：  

即，当a等于1时，为理论及现情况，即一个人在工位上干满24小时不倒班，这种情况下加班小时为16小时；当a等于3时，是三班倒的情况，每个工人只需工作8小时，没有加班。

（4）周末加班的工资总额为：G3=a K1×2P×H2；其中H2代表周末加班小时数，且0≤H2≤108×24。即当企业周末两天都加班，且24小时运转时，H2=108×24；当企业周末两天不全部加班时，则H2=108×每周加班小时数。

（5）法定节假日加班工资总额为：G4=a K1×3P×H3；其中，H3代表法定节假日加班小时数，且0≤H3≤11×24。即当企业所有法定节假日都加班，且24小时运转时，H3=11×24；当企业法定节假日不全部加班时，则H3=实际加班小时数。

那么，生产线员工的年工资总额为：G总= G1+ G2+ G3+ G4。

当生产线的员工具有多个不同的等级或者类别，且每个等级或者类别的每小时基础工资单价不一致时。则，P按照类别分别计算。相对应地，K1也应当按照不同的P分别计数。并以此计算出不同类别层次员工的年工资总额。

同理，当员工之间存在不同的倒班模式时，则按照相同倒班模式为基础分类，按照不同的a分别计算不同倒班模式的员工年工资总额。

那么，生产线年工资总额G生=Σ（G总1+G总2+ G总3+……+ G总N）

（二）办公室员工的小时工资成本

办公室员工的数量的决定因素是编制数量。另外，办公室员工存在加班，但是一般不会存在倒班的现象。所以，我们依然假设：G代表工资总额； P代表员工每小时基础工资单价；K2代表编制数量总数。按照生产线员工工资类似的计算方式，我们可以得到：

（1）正常工资总额为：G1= K2×P×246×8；

（2）工作日加班的工资总额为：G2= K2×1.5P×H1；

（3）周末加班的工资总额为：G3= K2×2P×H2；

（4）法定节假日加班的工资总额为：G4= K2×3P×H3。

那么，办公室员工的年工资总额为：G总= G1+ G2+ G3+ G4。

那么，按照生产线员工同样的分类计算方式，可以得出办公室员工年工资总额为G办=Σ（G总1+G总2+ G总3+……+ G总N）

（三）那么企业的每小时工资成本为：G平=（G生+G办）÷（246×8+ H2+H3）

二、社保成本

按照2021年成都市的社保缴费政策，单位负担的缴费部分为员工工资的25.06%。按照最低缴费基数，单位应为每位员工缴纳821.75元；按照最高缴费基数，单位应为每位员工缴纳4339.64元。

我们假设：S代表单位为每个员工每月的社保缴费额。

那么，821.75≤S≤4339.64，且S=（G生+G办）÷（a K1+K2）÷12×25.06%。即，当企业选择最低档或者最高档缴费，或者其中某一档缴费时，则按照定额费率缴纳。当企业选择按照工资比例缴费时，则按照应当承担的社保缴费比例缴纳社保费用。

那么经计算，每小时社保成本为：S平=（G生+G办）×25.06%÷（246×8+ H2+H3）= G平×25.06%。

三、公积金成本

按照2021年成都公积金政策，单位缴费基数为5%-12%。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资× 单位住房公积金缴存比例。

我们假设：W代表单位为每个员工每月缴纳公积金的缴费率（5%≤W≤12%）；且假设员工工资没有增减变化。

那么经计算，每小时的公积金成本为：W平= G平×W。

四、其他福利成本

由于其他福利成本是属于企业主动向员工释放的利好。因此这部分的成本可以由企业按照内部管理制度进行管理。比如安全帽、手套、工作服、奖金、奖励等。所以，这部分的小时成本可以由企业自行管理管控。因此，我们对这部分可以直接假设为：F平。

五、综合以上几项，生产型企业的单位小时成本（B）可以计算为：

B平= G平+ S平+ W平+ F平

={（G生+G办）÷（246×8+ H2+H3）}×（1+25.06%+W）+ F平

按照该公式，可以简单估算出生产型企业的每小时人力成本的基本数据。但是由于笔者本人并非数学和人力资源专业从业人员，故此计算过程难免存在误差和可能不符合客观实际的情况。所以，请大家谨慎使用。

责任编辑      张明涛
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