从2022年的就业开始说起……

中青报在今天就2022年高校毕业生就业问题做了一篇探讨性的报道。报道中提到：（1）2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高。（2）当前高校学生出国留学深造的比例大幅下降，北京大学本科生出国比例从2019年的30.01%将至了18.9%；清华大学本科生出国比例从15.3%降至6.9%。其他高校普遍降至了10%以下。（3）应届毕业生灵活就业比例在增加，且成为就业的主要方式之一。（4）根据各大学的统计数据，毕业生平均需要投递23个左右的简历，耗时2-3个月才能获得5-10个面试机会并最终获得工作录取通知。

应届毕业生就业困难，直接反映的是经济基本面不容乐观的大格局。在经济环境不好的情况下，大批的企业倒闭。依然存续的企业也不得不收紧开支、缩小规模、压缩成本，以求度过艰难的日子。自然，就不会提供更多的新岗位给就业市场。同时，另一方面由于企业缩减开支或者倒闭，就业市场中被裁员的熟练职工的数量出现增长。供需关系出现供大于求的结果。因此，招聘的企业不必像往常那样提高待遇，仅需要待遇不变，甚至降低部分待遇也能招聘到熟练职工。这又进一步压缩了应届毕业生的就业市场。

由于中美摩擦加剧，当前出国深造的环境与之前相比更加恶劣。去年和今年，美国无故取消了大量中国学者和留学生的签证。欧洲各国由于选边站队的问题，也不同程度提高了中国留学生的入境和入学门槛。故此更多的学生留在了国内。

在中美摩擦的基本背景之下，之前有部分的媒体和群众一度开始指责北大清华等一流大学的学生们出国后不再回来。也对现在出国比例下降表现出了乐观的欣赏。然而这样的观点，与当前的大时代背景是相悖的。开放、进一步开放是当前发展的基本方针。在进一步开放中，通过人才交流实现的文化交融与族群沟通，是获取新的发展思路和发展因素的重要方式。

回溯中国的历史，我们一直不断地重复着融合与隔绝的矛盾。一方面，有着汉朝开发西域、盛唐容纳四方、明朝船队进发海洋的开拓进取，也有着闭关锁国、固步自封的因循守旧。并不断地在这样的波动中来回循环。中华民族是一个经过几千年融合的大民族。但是融合的过程却更多是通过百年乃至数百年的战争，以一方彻底在历史上消失或者从中华民族的影响范围内消失为代价。比如匈奴、突厥、吐谷浑等。融合还是精粹，这样的观点纷争现在依然激烈。

但是，无论如何，开眼看世界依然是必须的。正如世界上有着足球和中国足球的区分。李铁那一番中国人才能干好中国足球的言论，遭到广泛的质疑。因为我们看了很多年的英超、西甲、欧洲杯、世界杯。知道了世界上普遍的足球的样子。同样，在其他领域，拨开政治的迷雾，依然可以想见世界上存在着更多的可能性。中华文化博大精深，但是与整个世界相比，她只是其中的一隅，是人类生存和发展的一种可能性。三人行必有吾师，师不必贤于弟子，弟子不必不如师。学以致用即可，无需区分谁是老师。纵观两甲子以来的中国历史，因庚子赔款去到美国留学的那帮孩子为当前中国的科学事业打下了基础；去到日本留学的那些士人辗转引入了那些年代激烈碰撞的世界热潮；去到法国留学的那些青年，努力开创了新的道路。开放、交融，才能一起向未来。

人才的开放和交流都是双向的，走出去和引进来。走出去，是出去留学、出去访问、出去旅游、出去工作、出去投资。引进来是引进投资、引进技术、引进人才、引进游客、引进一切想来的朋友。对于前者，有人在抱怨出国了就不回来了。对于后者，看着白皮肤蓝眼睛的归化“中国人”，心里还是缺乏认同感。

对个体的包容与尊重，才能换来对集体的认同和归属。尊重个体的个别选择。世界那么大，何处不能安家。留下还是出去，回来还是不回来，这是个体人生的选择。本质上并没有什么对错的问题。也不存在什么大义小利的问题。作为国家，唯一需要推动的就是鼓励大家走出去。就如同需要鼓励中国足球的球员更多走出去到其他联赛一样。同时，完善国内的就业保障与营商环境。让这些归鸟能够有良木可栖。

有朋自远方来，不亦乐乎。开放的心态，欢迎天下所有的朋友。但是，当前国内主要城市的外籍人口数量占比，依然只是零头。一方面是对外国人的“超国民待遇”的管理模式饱受诟病，另一方面是来自内心对外国人的不信任和不接受依然根深蒂固。以人为镜，可以明得失。在群体催眠之下，一切固有的东西都被认为是合理的传统文化，不容变革。来自于我们熟悉的文化氛围之外的人，才能察觉到我们文化中不合时宜的东西。打开窗，吹吹风，才能清醒过来。有竞争、有压力，才能奋发图强。

未来，远比过去更重要。开放、自信，才有未来。

责任编辑   周秀
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